Cuenta 62: Gastos de Personal, Directores y Gerentes

1. DEFINICIÓN

La Cuenta 62 “Gastos de personal, directores y gerentes” agrupa las subcuentas que representan las remuneraciones a que tiene derecho el trabajador, tanto en efectivo como en especie así como las distintas contribuciones para seguridad y previsión social, y en general todas las cargas que lo benefician.

IMPORTANTE

En esta cuenta también se incluye por extensión, las dietas a los miembros del Directorio de la empresa.

2. NOMENCLATURA

La cuenta en desarrollo está compuesta por las siguientes subcuentas y divisionarias:

621 Remuneraciones

6211 Sueldos y salarios

6212 Comisiones

6213 Remuneraciones en especie

6214 Gratificaciones

6215 Vacaciones

622 Otras remuneraciones

623 Indemnizaciones al personal

624 Capacitación

625 Atención al personal

626 Gerentes

627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones

6271 Régimen de prestaciones de salud

6272 Régimen de pensiones

6273 Seguro complementario de trabajo de riesgo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

6274 Seguro de vida

6275 Seguros particulares de prestaciones de salud – EPS y otros particulares

6276 Caja de beneficios de seguridad social del pescador

6277 Contribuciones al SENCICO y el SENATI

628 Retribuciones al directorio

629 Beneficios sociales de los trabajadores

6291 Compensación por tiempo de servicio

6292 Pensiones y jubilaciones

6293 Otros beneficios post-empleo

3. SUBCUENTAS

El contenido de cada una de las subcuentas que conforman esta cuenta es la siguiente:

·         621 Remuneraciones: Gastos incurridos por concepto de remuneraciones del personal, que incluye los sueldos, salarios, comisiones, remuneraciones en especie, vacaciones, y gratificaciones, entre otros, de carácter fijo.

·         622 Otras remuneraciones: Gastos por concepto de bonos extraordinarios, movilidad, pasajes, asignación para vivienda, seguros particulares de salud, escolaridad, entre otros.

·         623 Indemnizaciones al personal: Comprende los gastos por concepto de pagos adicionales a las remuneraciones, por ejemplo en el caso de ceses de personal.

·         624 Capacitación: Importe utilizado en la capacitación del personal, ya sea dentro de la empresa o fuera de ella, en otras instituciones especializadas.

·         625 Atención al personal: Gastos de atención al personal, tal como almuerzos, celebración de festividades, entre otros.

·         626 Gerentes: Gastos diferentes a las remuneraciones incurridos en el personal de gerencia.

·         627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones: Contribuciones de la empresa establecidas por ley, tales como seguro social, seguro complementario de trabajos de riesgo, SENCICO, SENATI, entre otras similares.

·         628 Retribuciones al directorio: Importe de las retribuciones asignadas a los miembros del directorio de la empresa.

·         629 Beneficios sociales de los trabajadores: Gastos por concepto de compensación por tiempo de servicios de acuerdo a ley, y por concepto de pensiones de jubilación y otros beneficios, después de terminado el vínculo laboral (post-empleo), como los seguros de salud y otros pagados a pensionistas.

APLICACIÓN PRÁCTICA

CASO Nº 1: REMUNERACIONES POR PAGAR

Se pagan sueldos brutos por S/. 10,000, los cuales están sujetos a los siguientes aportes y descuentos:

·         Essalud S/. 900.00

·         ONP S/. 1,000.00

·         AFP S/. 300.00

·         IR 5ª categoría S/. 800.00

·         Adelanto Remuneraciones S/. 1,500.00

¿Cómo se registra esta operación?

CASO Nº 2: BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES POR PAGAR

Se reconoce S/. 5,200 por la CTS del mes de Julio del 2011 de los trabajadores de la empresa. ¿Cuál es el tratamiento para reconocer este gasto?

SOLUCIÓN:

CASO Nº 3: REMUNERACIONES AL DIRECTORIO

Se reconoce y se paga dietas por S/. 6,000, a los miembros del Directorio de la empresa, efectuándoseles la retención del Impuesto a la Renta Cuarta Categoría.

SOLUCIÓN:

CASO Nº 4: DESARROLLO DE NUEVO PROTOTIPO

“CELLPHONE” S.A.C empresa dedicada al desarrollo y fabricación de celulares, ha desarrollado un nuevo prototipo de estos productos. Se sabe que los desembolsos incurridos para el desarrollo de este producto son básicamente remuneraciones por S/. 500,000.

SOLUCIÓN: